Amenzi de 161.000 de lei aplicate de ITM Brăila: controale ample privind munca nedeclarată și siguranța la locul de muncă
Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfășurat, în luna februarie 2026, o serie de controale menite să verifice modul în care angajatorii respectă legislația muncii și normele privind securitatea și sănătatea la locul de muncă.
În total, inspectorii de muncă au realizat 158 de controale la angajatori din județ, iar în urma neregulilor constatate au aplicat sancțiuni contravenționale în valoare totală de 161.000 de lei.
Acțiunile de control au avut ca principale obiective prevenirea și combaterea muncii nedeclarate, dar și verificarea respectării obligațiilor legale ale angajatorilor față de salariați.
Verificări în domeniul relațiilor de muncă
În ceea ce privește relațiile de muncă, inspectorii ITM Brăila au efectuat 102 controale. În urma acestora au fost aplicate 57 de sancțiuni, dintre care 18 amenzi contravenționale în valoare totală de 140.000 de lei.
În timpul verificărilor, inspectorii au identificat două persoane care desfășurau activitate fără a avea contract individual de muncă încheiat în formă legală. Pentru aceste situații de muncă nedeclarată, sancțiunile aplicate au însumat 80.000 de lei.
De asemenea, a fost depistat un caz de muncă subdeclarată, în care un angajat primea un salariu net mai mare decât cel declarat oficial în documentele transmise autorităților fiscale. Pentru această abatere, angajatorul a fost sancționat cu o amendă de 8.000 de lei.
Inspectorii au mai descoperit și alte nereguli în activitatea unor angajatori. Printre acestea se numără lipsa evidenței orelor de muncă prestate zilnic de salariați, obligație prevăzută de legislația muncii.
Totodată, în anumite unități au fost constatate probleme legate de nerespectarea prevederilor privind munca prestată în zilele de repaus săptămânal. În astfel de situații, angajatorii nu au respectat condițiile legale privind programul de lucru sau acordarea compensațiilor.
O altă problemă identificată a fost neplata salariilor la data stabilită în contractul individual de muncă, situație care afectează direct drepturile angajaților.
Abateri și în domeniul securității și sănătății în muncă
Inspectorii ITM Brăila au verificat și modul în care angajatorii respectă normele de securitate și sănătate în muncă. În acest domeniu au fost efectuate 56 de controale.
În urma acestor verificări au fost aplicate 101 sancțiuni, dintre care patru amenzi contravenționale în valoare totală de 21.000 de lei.
Principalele probleme identificate au fost legate de lipsa instruirii corespunzătoare a angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă. În unele unități, lucrătorii nu fuseseră instruiți cu privire la riscurile existente la locul de muncă sau la modul corect de utilizare a echipamentelor.
Inspectorii au mai constatat nerespectarea regulilor privind exploatarea instalațiilor și echipamentelor care necesită verificări tehnice ISCIR. Utilizarea acestor echipamente fără respectarea normelor poate pune în pericol siguranța lucrătorilor.
De asemenea, în anumite locuri de muncă au fost identificate probleme legate de semnalizarea necorespunzătoare a zonelor periculoase.
Domenii în care au fost găsite cele mai multe probleme
Deficiențele constatate de inspectorii de muncă au fost identificate în special în domenii precum restaurantele și serviciile de alimentație publică, activitățile de coafură și înfrumusețare, comerțul cu amănuntul în magazine nespecializate sau activitățile auxiliare pentru producția vegetală.
De asemenea, au fost descoperite nereguli și în sectorul fabricării de echipamente electrice și electronice pentru autovehicule.
Pentru toate abaterile constatate, inspectorii ITM Brăila au dispus măsuri obligatorii de remediere, stabilind termene clare pentru ca angajatorii să corecteze deficiențele identificate și să transmită rapoarte privind îndeplinirea acestora.
Reprezentanții instituției subliniază că astfel de controale vor continua și în perioada următoare, scopul principal fiind prevenirea muncii nedeclarate, respectarea drepturilor angajaților și asigurarea unor condiții de muncă sigure în toate domeniile de activitate.
